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公司組織中層干部競聘大會

瀏覽:750  發布時間:2020-3-30

而今邁步從頭越

              ——公司組織中層干部競聘大會

    3月27日,公司組織所屬分、子公司副職32個領導崗位公開競聘大會,將分、子公司副職領導全部歸零,重新競聘上崗。這是繼2017年初對分、子公司副職崗位競聘后組織的再次競聘。有42名競聘者參加了32個崗位競聘。會議采取了現場競聘和矚目視頻競聘的方式進行。

    春節復工后,公司黨委就將中層干部的競聘任用工作列入議事日程,3月20日在公司OA辦公平臺面向全體職工發布了競聘通知。各單位積極響應,將通知精神傳達到每一名職工。短短的4天半時間,40多名業務技術骨干和經驗豐富的管理精英紛紛報名,經競聘工作領導小組審核,42名競聘者通過了資格審查。

    這些競聘者中有50多歲踏實肯干、經驗豐富的“老中層”,有善于創新、干勁十足的“新中層”,也有扎根一線、樂于奉獻的青年才俊,還有思路清晰、準備大干的青年楷模。他們信心滿滿地向評委匯報了自己以往的成績和經驗,展示了自身的優點和決心,并對競聘崗位工作作了深入分析,向評委闡述了自己的工作思路和實施保障。公司領導班子全體、分、子公司正職、公司內設部門正職等40多名評委,以現場或矚目視頻的方式參加評分。競聘大會上,大家都深深地沉浸在競聘者清晰的工作思路、具體的實施保障、滿滿的信心決心、創新的工作舉措和自信的精彩演講中,無一交頭接耳、無一接打電話、無一隨意走動。

    競聘者所展示的精神面貌都是積極向上、樂觀豁達的。就像大家所說的那樣:從競聘本身來講,大家都是成功者,此次競聘都是自己人生道路上的另一個起點。“老中層”都有以歸零的心態,緊跟公司發展步伐,時時換換思想的意識和若有“紅花”肯做“春泥”的釋然。“新中層”也有不待揚鞭自奮蹄的自覺和干勁。青年才俊更有“我輩豈是蓬蒿人”的豪情和熱忱,還有不成功再努力的決心和信心。

  正像公司黨委書記董事長鄭青昌在競聘開始時所講的那樣:此次競聘是公司黨委和職代會提出對中層干部“一年一考核,三年一競聘”及要“建設一支‘對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔’高素質干部隊伍”精神的具體實踐,是對公司中層領導三年來工作業績的一次大檢閱大交流,是青年骨干展示自我的一次大課堂大舞臺,是公司公開公平公正選拔人才的一次好途徑好方式。(薛亞良)

   

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